假如辞职职员在递交辞呈后反悔

2016-12-27 17:31

假如辞职职员在递交辞呈后反悔,是走是留需要看公司的志愿,如果公司许可,也需第一时间收回辞职申请。因为是郭女士自己交的辞职申请,所以不实用公司不能解雇孕期女职工的相关规定。

 26岁的郭女士这两年始终在位于北碚的重庆银钢团体工作。

律师:是否留下要看公司意愿

那么,针对郭女士的情形,该公司的做法是否违背了相关法律法规?

昨天,记者接洽上了重庆银钢集团人力资源部总监。对方告诉记者,9月份郭女士就明白提出辞职主意,10月递交了书面申请,“公司也已经接受了辞职要求。”

至于郭女士所说的自己已经向上级提出了不再辞职,而上级也同意的说法,该公司人力资源部总监回应,“人力资源部并没有收到郭女士要收回辞职申请的恳求。”

该总监说明称,因为经由公司相关部分的探讨,郭女士平时的工作做得并不算很好,于是终极赞成了郭女士的离职申请,而且郭女士自己也说“要回家安胎”。

今年9月以来,因为对公司为自己部署的工作有些不满足,再加上申请调岗失败,郭女士准备辞职,并告诉了上司。10月20日,郭女士递交了辞职申请,“公司规定需提前一个月递交申请,我就预备后面这一个月好好找工作。”

可是11月11日左右,郭女士发明自己已经怀孕两个月了。“怀孕了怎么可能还找得到新工作?”郭女士说,她立即回到公司,告知了本人的上司自己不想辞职了,“当时他们也批准了。”

员工:得悉怀孕,不想辞职了

本周一,郭女士照常到公司上班,却被公司人力资源部告知,她的离职时间已到,需要办理离职手续,离开公司。“我确切上个月打了辞职讲演,然而在发现怀孕后,就懊悔了,也告诉主管不走了。这对我不公正。”郭女士说。

对于这个说法,郭女士称,“当时所有引导都说让我走,我想着要走得有尊严,才说我要回去安胎。”

公司:有书面申请,已接收辞职

实际上,当初的郭女士对于辞职的决定已经完整后悔了。郭女士认为,自己向上级已经提出了不再辞职,公司没有说不同意,后来忽然告知自己被辞退,是因为晓得自己怀孕了,“这不公平,我只想讨个公平。”

本周一,休完假回到公司的郭女士却被人力资源部告诉,由于辞职申请递交已经超过一个月,她须要办理离任手续,分开公司。最后,在公司的保持下,不任何筹备的郭女士办理了离职手续。

原题目:递交辞职信后发现怀孕了,她想反悔行不行?

重庆嘉能律师事务所吴治香律师以为,依据民法通则跟《合同法》的相干规定,郭女士递交辞呈后,已经行使了自己的人身权力。在递交辞呈的时候,辞呈对郭女士来说就已经生效。法律并未强迫划定公司必需将决议第一时光反馈给辞职的员工,在辞呈递交后,公司随时能够告知辞人员工离职。